Профсоюзный комитет кроме сбора взносов  и распределения новогодних подарков, согласнао    Коллективного  договора  ОАО «ТМЗ»   -   еще  обязан   защищать  социально-трудовые права и интересы работников (п.2.5.1) и  добиваться повышения уровня жизни работников ОАО «ТМЗ» и их семей (п.2.5.2.).

          Казалось бы, сегодня в условиях экономического кризиса, и  активного наступления со стороны   работодателей на трудовые права работников, профсоюз ТМЗ  должен  наконец то  начать  использовать предоставленные ему законом полномочия для  защиты   интересов  трудового коллектива. А что на деле?

         16 октября 2008 года председатель профкома госпожа Федорова в месте с  генеральным директором господином Жуковым подписывают приказ-постановление  № 565 «О частичном  приостановлении  исполнения Коллективного  договора на 2007 – 2009г.г.»  лишающий работников предприятия большинства социальных гарантий и выплат:

 - дополнительного отпуска за непрерывный стаж ( п.5.14);

-  дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с вступлением в брак, проводами в армию,  смертью близких родственников (п. 5.15 кроме пункта 2.)

-  единовременного пособия в связи с уходом на пенсию по возрасту; (п.9.1)

-  выделения беспроцентного займа  для необходимых нужд (п.9.7);

-  единовременного вознаграждения за долголетнюю работу при отсутствии нарушений трудовой дисциплины (п. 9.8);

-  премии в честь юбилейных дат (50-55-60 лет) со дня рождения (п.9.9);

-  преимущественного приема на работу лиц, ушедших с завода на службу в Вооруженные Силы) (п. 10.1);

- единовременной выплаты молодым специалистам прибывшим на завод по приглашению  (п.10.2);

- единовременной выплаты по случаю рождения ребенка (п.10.5);

-  выделения беспроцентной ссуды для улучшения жилищных условий (п.11.1)

-  выделения  материальной помощи в связи со смертью близких родственников не работающих на заводе ( п.5. Положения №11).

            12 ноября 2008 года господин Жуков издает еще один  антирабочий приказ за № 597 «О режиме работы  на 2009 год»,  устанавливающий  на предприятии  с 12 января 2009 года на срок до шести месяцев трехдневную рабочую неделю и отменяющий оплату за  2/3 дней вынужденного простоя,  что приведет к сокращению зарплаты работников на 40% уже в  январе 2009 года.

          Вот здесь бы  и вмешаться заводскому профсоюзу во главе с госпожой Федоровой,  встав на защиту интересов работников.  И руководствуясь ст. 372 ТК РФ обжаловать 597 приказ  в государственной инспекции труда  или в суде,  так как  согласно ст. 74 ТК  РФ,  изменение условий трудового договора (установление режима неполного времени) недолжно ухудшать  положение работника по сравнению установленными Коллективным договором соглашениями.

        Но руководство  профсоюза  вновь промолчало,  в очередной раз, расписавшись в своей несостоятельности и нежелании  защищать интересы работников предприятия.

         Как мы видим, руководство профсоюза своими  действиями/бездействиями ни только систематически уклоняется от защиты интересов трудового коллектива, но еще и  способствует ухудшению материального положения работников и членов их семей, нарушая возложенные на него Коллективным договором  обязанности, закрепленные в разделах 1 и 2.

           Руководство профсоюза во главе с госпожой Федоровой умышленно встало на защиту  интересов администрации  ОАО «ТМЗ» предав/продав интересы работников предприятия.

          Похожая ситуация с профсоюзами почти на всех промышленных предприятиях области, но это ни в коей мере не  оправдывает   руководство  профкома ТМЗ, а  еще раз  доказывает, что профбоссы находящийся на содержании у работодателя,  всегда будут  от него зависимыми!

      Поэтому нам рабочим -  нужны свои свободные от работодателей профсоюзы! И такой профсоюз в Ярославской области есть – это профсоюз «Солидарность»  работников ОАО «Автодизель».

 Изменить же  данную ситуацию можете только вы сами  работники ТМЗ и некто другой.  Профсоюз – это не госпожа Федорова, Профсоюз - это вы рядовые работники предприятия, и именно от вас зависит, чьи интересы     будет защищать профком – работников  или господ директоров!

       В1994 – 95 гг., рабочим ТМЗ  удалось ни только  создать стачком, но и  полностью заменить всю верхушку  промаловского профсоюза,  поставив во главе  выдвиженцев от рабочих – Владимира Крылова и  Валерия Попова!

Сегодня выбор  только за вами!